キャリアカウンセラー 菊地 憲夫
皆さんこんにちは！
だんだんと暑い日も多くなってきました。
栄養ある食事と十分な休息を摂り、夏バテ対策を忘れずに...。
さて今回は、前回に引き続き「面接」についてのお話をしたいと思います。
最近よくカウンセリングでお越しになる利用者様から、
「面接官はどんな回答を求めているのか」といった質問をいただきます。
ですが、この質問の答えは簡単です。
「求人内容それぞれで求めている人材は異なるため、特定はできない」のです。
ただ、正直にそのような回答をすると「では面接対策にできることは無いのか？」と
怒られてしまいますので、今回は「面接官が応募者と直接面と向かって確認したいこと」について考えてみましょう。
面接官が、面接選考を通してみているのは、
「人間性・人柄」...どんな人なのか
「熱意」 ...やる気はあるか
「可能性」 ...見込みはあるか
です。そして、その判断材料は皆さんの面接における態度・所作（詳しくは前回内容を
ご覧ください）・話の内容等によってです。この中でいかに皆さん自身を伝えきれるかが
課題です。
コツとしては、皆さんの人柄を示すには「きれいな言葉や文章」よりも「実体験」を
なるべく具体的に詳細に話すこと。これができていれば、面接官は皆さんの人間性を理解し、実際に勤務している姿をイメージしてくれることでしょう。
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